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更让人愤怒的是，作为女性，明明是靠自己的实力获得的回报，有时却会被一些人不怀好意地揣测、怀疑。
女人结了婚就成了公司的累赘，而男人结了婚，就被认为会安定下来，需要攒钱，可以更加专注于工作。
“到底要不要为了工作，为了生活忍耐一时半会儿呢？”这往往是当女性们遇到歧视时，首先考虑的问题。
与其在一个畸形环境中夹缝生存，不如与不公平待遇“正面刚”，拿起法律武器，坚决维护自己的权益。
点击查看详情此外，相关部门还出台了许多促进女性就业的政策、措施，多地放“月经假”、另一半可休“陪产假”... ...
对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。
目前，许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也水涨船高。
福建则明确规定用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。
4.“人生大事”不折腾女职工们如何在工作之余不用为结婚、生子等“人生大事”伤神？放心，这些法律保证你在经历“人生大事”时不折腾。
《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。受性骚扰的女职工，可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
来源/综合自槽值（ID：caozhi163）、微博@槽值、人社部、工人日报、回娘家、扬州发布等
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