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“经调查发现，你监督单位办理的违纪案中存在卷内材料不全、程序不规范等问题，经研究决定，对你进行约谈。”这是西双版纳州针对派驻（出）纪检监察组监督联系单位案件办理质量检查发现问题约谈相关责任领导的一个场景。（云南省纪检委网站）
正所谓“一念之间”，可能党员干部本身没有贪污腐化的念头，也不是故意让权力私奔，只是在履职的时候，思想开了“小差”，在服务群众的时候三心二意，或者是在学习成长上不重视，在履职中不谨慎，从而出现了失误甚至是错误。
其实纪律的监督，一方面是为了引导权力为民务实、清正廉洁，但是另外一个更为重要的方面，是想要通过对履职找茬、挑刺，及时发现干部在思想上的短板和能力上的不足，从而精准的开展谈心谈话，查漏补缺，鞭策他们全面健康的成长。
比如“忙中出错”，这个就可能会在工作中发生。对于一些县级部门的帮扶责任人来说，自己有着本职工作要干，而联系帮扶的贫困户也更多的是被动的服务，是通过电话联系方式，结合每个月一到两次的走访，去了解、解决贫困户困难。而对于新出的一些政策，可能就会疏忽大意忘记了。做好集中约谈，便能够通过工作微信群及时提醒，督促相关干部尽快落实工作。
对于财务审核等重点岗位，或者是内审、出纳、财务都认为对方会严格把关审核，自身工作这两天比较忙，也就容易麻痹大意，造成某一张票据审核不严。对于这样的情况，及时约谈责任人，为他们敲响严谨从政的警钟，便于在事件中引以为戒，绷紧思想之弦。面对村级工作不扎实，审核材料不全、程序不规范等问题，也能够及时向村“两委”提出来，并且开展针对性的约谈提醒，起到敲山震虎的作用。
通过提醒约谈，促使一些党员干部认识到自身存在的风险隐患，深刻认识自身的使命和责任，时刻紧绷廉政之弦，切实增强主动作为、敢于担当的责任心，推动形成良好干事创业的氛围。（李帅）
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